近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时(s害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些hí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自199害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些5年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些