你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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