近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施2197的立方根是多少，216的立方根是多少行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(l2197的立方根是多少，216的立方根是多少áo)动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？2197的立方根是多少，216的立方根是多少>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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