5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，merry什么意思 merry是彩虹社的吗相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末Amerry什么意思 merry是彩虹社的吗股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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