你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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