你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业2000克是多少斤 2000克等于多少公斤间、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù2000克是多少斤 2000克等于多少公斤)渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人(rén)工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳(láo)动(dò2000克是多少斤 2000克等于多少公斤ng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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