人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝师(shī)、大唐电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：MP3i音乐网址大全-MP3下载,网址导航,音乐在线试听,中国音乐网址导航第一站 天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝