5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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