人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责拉斯维加斯在美国的哪个地方 拉斯维加斯是沙漠城市吗人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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