近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　<禧与喜的区别是什么，喜字logo设计strong>非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合禧与喜的区别是什么，喜字logo设计同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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